민간기업 출산 양육지원 현황

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* 저출산고령사회위원 보도자료(2024. 8. 30.)

※ ’24년 이후 언론을 통해서 발표된 민간기업 및 금융기관의 지원 현황 정리

 

민간기업 지원 현황

 

기업명	주요 내용
코스맥스	• (육아휴직) 출산시 여성직원 6개월 자동육아휴직, 남성직원은 배우자 출산휴가 이후 1개월간 사용하는   '아빠 당연 육아휴직'(‘24.8월~) • (돌봄휴가) 만8세이하 자녀 임직원에에게 연간 유급2일 추가부여(‘24.8월~) • (출산장려금) (신설)첫째 1천만, 둘째 2천만, 셋째 3천만(‘24.8월~)
콜마비 앤에이치	• (기부) 저출산등 문제해결 동참, 한반도미래인구연구원에 2억원 기부(‘24.7월)
팜젠사이언스	• (출산장려금) 첫째 100만, 둘째 300만, 셋째이상 1,000만(‘24.7월~)
포스코	• (인식개선) 육아휴직을 '육아몰입기간'으로 바꿔부름, 쉬는게아니다(‘24.7월~)
현대백화점	• (돌봄휴가) 임신배우자의 검진에 동행 유급휴가 신설(‘24.7월~) • (출산장려금) 첫째 300만, 둘째 500만, 셋째이상 1,000만(‘24.7월~) * (기존) 첫째 20만, 둘째 30만, 셋째이상 100만 • (난임시술지원) 회당 100만 지원(근속연수, 횟수제한 없음)(‘24.7월~) * (기존) 근속연수 7년 이상, 최대 3회 • (가사도우미지원) 남성직원까지 확대, 월1회에서 2회로(‘24.7월~) * (기존) 만 8세 이하 자녀를 둔 여성직원 대상 • (임신기근로시간단축) 임신 전기간 2시간 유급 단축근무
GS건설	• (육아휴직) 1년 외 추가로 최대 1년 더 사용(‘24.7월~) • (배우자출산휴가) 10일 ⇒ 20일(‘24.7월~) • (출산장려금) 첫째 100만, 둘째 300만, 셋째 500만, 넷째 1천만(‘24.7월~) * (기존) 첫째 50만, 둘째 100만, 셋째 300만, 넷째 500만 • (난임시술지원) 난임시술비 1회당 100만원 한도 내 총 5회까지 지원(‘24.7월~) • (산후조리원비용) 실 발생비용의 50%를 회사에서 지원(‘24.7월~) • (교육) 예비부모 교육, 육아휴직 복직자 적응교육(‘24.7월~)

 

기업명	주요 내용
KT	• (미혼남녀만남행사) 광화문 인근 기업‧기관의 3040 미혼남녀 대상, 봉사활동 통해 만남기회 제공하는   '나눔솔로' 프로그램 진행(‘24.8월) * 5개 기관 직장인 15명 참여
LS전선	• (육아휴직) 1년간 2회 분할사용 ⇒ 2년간 4회 분할사용(‘24.8월~) • (임신기근로시간단축) 임신 전 기간동안 2시간 단축근무(‘24.8월~) • (출산휴가) 10일 ⇒ 20일, 출산휴가 이어 별도승인 없이 자동육아휴직(‘24.8월~) • (출산장려금) 첫째 500만, 둘째 750만, 셋째부터 1,000만, 손자녀 250만(‘24.8월~)
SK하이닉스	• (육아휴직) 법정 1년에 추가로 1년 연장, 최장 2년 • (임신기근로시간단축) 임신여성 기간 구애없이 ‘전 기간’ 단축근무 실시 • (사내소통활성화) 자사뉴스룸 '사사로운 부부들' 시리즈 시작 * 사내커플 인연, 결혼, 회사생활 병행, 고충 등 임직원 인터뷰
금호석유화학	• (배우자출산휴가) 기존10일에 '아빠도움휴가' 5일신설 • (출산장려금) 첫째 500만 둘째 1,000만 셋째 1,500만 넷째이상 2,000만 * (기존) 첫째 10만 둘째 50만 셋째이상 100만 • (난임시술지원) 올해부터 무제한지원 회당 최대 300만 • (난임휴가) 기존 3일에서 유급무급 3일씩 총 6일로 확대 • (입양) 입양축하금 인당 300, 입양휴가 5일지급 신설
동아쏘시오 홀딩스	• (배우자출산휴가) 유급휴가 10일 • (유연근무) 매달 셋째주 금요일 1시간 조기퇴근 ‘패밀리데이’ • (출산장려금) 첫째, 둘째, 셋째 각 축하경조금 지급, 셋째는 축하금 500만 • (출산시 입·퇴원비) 최대 100만원 지원
대원제약	• (출산장려금) 셋째이상 300만, 넷째 600만 • (양육지원) 초등학교 6학년까지 매달 30만 지원금

 

기업명	주요 내용
롯데그룹	• (다자녀지원) 셋째출산 임직원 카니발승합차 렌트비 2년간 무료
마녀공장	• (유연근무) 오전6시~오후10시 원하는 시간 자유 출퇴근(한달 근무시간 제한만 있음)
부영그룹	• (출산장려금) 아이낳는 직원 1억원 (2021이후 출생)
삼성바이오 로직스	• (육아휴직) 최대2년 및 2회 분할사용 가능 • (난임휴가) 난임휴가, 휴직을 최대 1년까지 지원
삼성전자	• (임신기근로시간단축) 임신 12주 이내 또는 32주 이후 * (기존) 임신 12주 이내 또는 36주 이후
에코프로	• (난임휴가) 법정기준 넘어 연간 5일의 유급휴가 • (난임시술지원) 횟수 제한없이 회당 50만원 지원 • (양육지원) 마더박스(육아용품) 지원사업 확대 • (교육비) 발달장애자녀 240만원내 실비지원, 자녀학자금지원 상향(70→100%)
유한양행	• (출산장려금) 자녀 1명당 1,000만 • (교육비) 자녀수 제한없이 중·고등학교, 대학교 자녀 학자금 전액 실비지원
크몽	• (재택근무) 본인임신 및 배우자 출산시 신생아(만24개월 미만)기간 100%재택 • (양육지원) 만7세 이하 자녀를 둔 임직원대상 월 10만원 육아수당 지급
타이어뱅크	• (출산장려캠페인) - 첫째~셋째자녀 출산 부모에게 타이어 구매가격의 50%할인 - 넷째 자녀이상 출산시 지정품목에 한해 타이어 무상제공 * ‘24년 출생자에 한함, ’25.2월까지 신청완료

 

기업명	주요 내용
한미약품	• (출산장려금) 출산시 50만원 상당 복지포인트 지급 • (다자녀지원) 만0세~18세 미성년인 둘째 자녀부터 양육·교육지원금 제공
쌍방울	• (출산장려금) 첫째 3천만, 둘째 3천만, 셋째 4천만 ⇒ 총1억 • (난임지원) 체외수정 시술비 연최대 300만 (정부지원 별도)
HK이노엔	• (육아휴직) 출산휴가 사용후 최소 1개월 육아휴직사용 의무화, 육아휴직 첫달 급여 100% 보전 • (임신기근로시간단축) 임신 전 기간 1일2시간 단축근로 • (초등자녀근로시간단축) 입학일 2주전부터 3월말까지 기간 중 휴가부여, 만8세이하 자녀 긴급   육아이슈발생시 1일2시간 단축근로 • (태아검진시간제도) 임신중 임직원에게 태아검진에 필요한 시간을 정기적으로 활용할 수 있도록 보장 - 임신 28주까지 4주마다 1회, 임신 29~36주 2주마다 1회, 임신 37주 이후 1주마다 1회 4시간 기준 태아검진   유급휴가 지원 • (출산장려금) 첫째 1000만, 둘째 1000만, 셋째 2000만 * (기존) 첫째 100만, 둘째 200만, 셋째부터 1000만 • (난임시술지원) 정부지원금과 별도로 추가 시술비 지원
IMM	• (출산장려금) 출산시 일시금 1천만, 취학연령 될 때까지 매달 50만
KAI	• (출산장려금) 첫째/둘째 1천, 셋 이상 3천 * (기존) 자녀수 무관 100만
LG전자	• (임신기근로시간단축) 임신 12주 이내 또는 32주 이후 * (기존) 임신 12주 이내 또는 36주 이후 • (배우자출산휴가) 분할횟수 1회에서 3회로 • (난임치료휴가) 유급휴가 3일 ⇒ 6일
SK온	• (육아휴직) 법정 1년에 추가로 1년 연장, 최장 2년 • (출산휴가) 법정 출산휴가(90일)와 별개로 최대 3개월 ‘출산 전 휴직제도’

 

 

 

금융기관 출산양육지원 현황

금융기관 출산 양육 지원 현황